Поможем найти новых квалифицированных сотрудников по доступным ценам. Рекрутинговое агентство

Подбор Digital-маркетолога становится одной из приоритетных задач для компаний, стремящихся укрепить свои позиции в онлайн-пространстве. Агентство «Территория Кадров» предлагает комплексные решения по поиску и подбору Digital-маркетолога в Москве, чтобы ваши цели реализовались максимально эффективно и без лишних рисков.

Услуга по релевантному подбору включает в себя не только поиск кандидатов, соответствующих вашим требованиям, но и полное сопровождение процесса с гарантией качества.

Функции и задачи Digital-маркетолога

Одной из ключевых задач является разработка и реализация эффективных онлайн-стратегий. Он занимается продвижением бренда, созданием контента, управлением рекламными кампаниями в социальных сетях и поисковых системах, анализом эффективности маркетинговых каналов. В его компетенцию входит оптимизация сайтов, проведение маркетинговых исследований и разработка новых инструментов увеличения ROI (окупаемости инвестиций).

Умеет работать с аналитикой, выявлять целевую аудиторию и формировать ответные предложения, проводить A/B тестирование и адаптировать стратегии под актуальные тренды. Кроме этого, он обеспечивает согласованную работу всех каналов коммуникации, внедряет CRM-системы и следит за обновлениями рекламных алгоритмов, чтобы обеспечивать рост показателей бизнеса и укреплять имидж компании.

Права и обязанности

Включают доступ к необходимым данным и аналитическим системам, а также возможность нацеленного взаимодействия с командой и руководством для реализации маркетинговых проектов. Обязанности напрямую связаны с выполнением поставленных задач, подготовкой отчетов и предложений по улучшению рекламных кампаний. Важной задачей также является постоянное профессиональное развитие: он должен следить за трендами, участвовать в профильных конференциях и обучающих программах.

В рамках работы отвечает за своевременное выполнение KPI, ведение документации, соблюдение брендовых стандартов и нормативов по безопасности данных. От него требуется владение современными инструментами маркетинга, активное использование аналитических платформ и корректировка стратегий в соответствии с результатами мониторинга.

Что должна содержать должностная инструкция

В большинстве случаев в документе прописывается:

• описание целей и задач позиции;
• перечень необходимых компетенций и опыта работы;
• обязанности, связанные с разработкой и внедрением маркетинговых стратегий;
• требования к владению инструментами аналитики и рекламных платформ;
• показатели эффективности работы (KPI);
• порядок взаимодействия с другими отделами;
• условия профессионального развития и отчетности.

Также важной частью является раздел о санкциях за невыполнение установленных KPI и положения о конфиденциальности и соблюдении корпоративных стандартов. Такой подход помогает структурировать работу и обеспечивать качество выполнения поставленных целей.

Почему подбор Digital-маркетолога лучше доверить агентству «Территория Кадров»

• Гарантия бесплатной замены от 3 месяцев

Наши клиенты получают уникальную возможность: в случае, если выбранный кандидат по каким-либо причинам не оправдает ожиданий, мы гарантируем бесплатно заменить его в течение трёх месяцев. Это снижает риски и обеспечивает вам уверенность в качестве подбора и профессионализме специалиста, а также закрепляет наши обязательства по долгосрочному сотрудничеству. Такой подход позволяет вам сосредоточиться на бизнесе, а не на решении кадровых вопросов.

• Собственная база кандидатов

У «Территории Кадров» сформирована обширная и актуальная база высококвалифицированных специалистов в области digital-маркетинга. Это позволяет нам быстро находить и предлагать оптимальных кандидатов с различным уровнем опыта и профессиональной специализацией. Благодаря собственным каналам отбора и проверенной базе, мы сокращаем сроки поиска и повышаем качество подбора, что крайне важно в условиях динамичного рынка труда.

• Отраслевая экспертиза

Обладаем глубокими знаниями рынка digital-маркетинга и понимаем специфику московского сегмента. Мы прекрасно ориентируемся в требованиях к специалистам в различных отраслях, таких как e-commerce, финансы, телеком, медиа и ритейл. Это позволяет нам подбирать соискателей именно под специфику вашего бизнеса, учитывать особенности целевой аудитории и определять наиболее релевантные компетенции.