valiuwka140397@gmail.com
с гарантией
Подберем
программиста C++
Решайте бизнес-задачи, а поиск сотрудников оставьте «Территории кадров». Наши эксперты помогут сделать ваш бизнес максимально эффективным!
Работайте и зарабатывайте, а вопрос подбора специалистов оставьте экспертам в области HR!
Поможем найти новых квалифицированных сотрудников по доступным ценам. Рекрутинговое агентство
Подберём
Кандидата
На Вашу
ВАКАНСИЮ
Мы знаем, что у каждого бизнеса свои требования к знаниям и профессиональным навыкам соискателя. И здесь нет универсальных решений…
ПоЧЕМУ с нами
ВЫГОДНО?
- Целевые кандидатыНа собеседование в компанию приглашаются исключительно релевантные по опыту и навыкам соискатели, предварительно отобранные и прособеседованные специалистом-рекрутером01
- Экономия времениВы не тратите время на поиск резюме и первичное интервью соответствующих соискателей, а только выбираете лучшего специалиста из предоставленных кандидатов02
- Расширенный поискМы находим необходимые кадры не только на job-сайтах, но и через собственную сформированную базу резюме, где собраны контакты уникальных специалистов на различные должности03
- Гарантия на услугиМы предоставляем необходимую гарантию на трудоустроенного сотрудника и в случае форс-мажорных обстоятельств произведем бесплатную замену04
- Экспертная оценкаМы подберем руководителя или сотрудника со специфическими компетенциями, чьи hard skills собственник или работодатель не может проверить сам05
Подбираем кадры для бизнеса по всей территории России
Экономим Ресурсы
ЗАКАЗЧИКА
Многие работодатели ошибочно думают, что подбирать кадры самостоятельно — это единственно верное решение, которое позволяет экономить не только время, но и бюджет. Ведь тогда не надо платить кадровому агентству за поиск соискателя, подходящего под критерии вакансии. А иногда кажется, что стоимость услуг HR-специалиста ограничивается исключительно бескрайними просторами вселенной.
Как правило, такое мнение в среднесрочной перспективе дорого обходится компании. И выясняется, что начать поиск работника с разового (а иногда и постоянного) сотрудничества с кадровым агентством гораздо дешевле.
Почему так? Давайте посчитаем!
Как правило, такое мнение в среднесрочной перспективе дорого обходится компании. И выясняется, что начать поиск работника с разового (а иногда и постоянного) сотрудничества с кадровым агентством гораздо дешевле.
Почему так? Давайте посчитаем!
Если у вас часто меняются сотрудники, и вы вынуждены искать работников на регулярной основе, значит, вам не обойтись без HR в штате компании.
Зарплата такого специалиста начинается
от 50 000 руб.
Зарплата такого специалиста начинается
от 50 000 руб.
Свой HR-специалист
Если ваш бизнес не связан напрямую с подбором персонала, и вы не занимаетесь профессионально поиском сотрудников, значит, у вас нет собственной обширной базы актуальных резюме специалистов, ищущих работу.
Доступ к работным сайтам обойдется вам примерно
в 100 000 руб.
Доступ к работным сайтам обойдется вам примерно
в 100 000 руб.
Доступ к сайтам
Сколько стоит ваше рабочее время? Вы хотите своевременно решать поставленные перед бизнесом задачи или тратить время на сопутствующие вопросы, такие как первичная оценка соискателя на вакансию?
Чтобы подобрать к себе в компанию лучшего сотрудника из возможных на рынке труда, вам придется обзвонить и проинтервьюировать огромное количество кандидатов. И потратить на это огромное количество времени.
Кадровое агентство сделает это за вас! И сохранит ваш единственный невосполнимый ресурс, которым и является время.
Чтобы подобрать к себе в компанию лучшего сотрудника из возможных на рынке труда, вам придется обзвонить и проинтервьюировать огромное количество кандидатов. И потратить на это огромное количество времени.
Кадровое агентство сделает это за вас! И сохранит ваш единственный невосполнимый ресурс, которым и является время.
Время
Услуги агентства
В распоряжении агентства есть всё необходимое для поиска сотрудников в любой локации на территории России. От Калининграда до Владивостока мы сможем разрешить ваши кадровые проблемы.
Стоимость услуг по подбору персонала через кадровое агентство варьируется в зависимости от сложности и специфики вакансии, но редко превышает оклад специалиста, в среднем от 35.000 до 150.000 руб.
Стоимость услуг по подбору персонала через кадровое агентство варьируется в зависимости от сложности и специфики вакансии, но редко превышает оклад специалиста, в среднем от 35.000 до 150.000 руб.
"Сложный" поиск
Если вашей компании требуется высококлассный или узкопрофильный специалист, которого чрезвычайно трудно отыскать на рынке, кадровое агентство сможет предложить вам услугу Хэдхантинг.
Мы найдем нужного работника среди свободных кандидатов, которые ещё не вышли на рынкок труда, или перекупим нужного специалиста у компаний-конкурентов.
Мы найдем нужного работника среди свободных кандидатов, которые ещё не вышли на рынкок труда, или перекупим нужного специалиста у компаний-конкурентов.
Нужен сотрудник?
скачайте чек-лист!
Пошаговый план
3 простых
шага
чтобы
нанять
сотрудника
- ВстречаМы организуем встречу с заказчиком в online или offline формате, чтобы обсудить детали предстоящего сотрудничества и точки соприкосновения
- Бриф и договорВы отвечаете на вопросы нашего брифа, определяя критерии поиска нового сотрудника, и мы подписываем двухсторонний договор
- Знакомство с сотрудникомПосле подбора соискателей и оценки их профессиональных навыков, мы знакомим вас с отобранным кандидатом для финального собеседования
А что делаем мы?
- Создаем профильСразу после заключения договора мы начинаем активную работу по поиску соискателя, максимально соответствующего критериям работодателя. Составляем «Профиль должности», в котором указаны все требования к будущему работнику.1
- Ищем и интервьюируемПриступаем к подбору работника и направляем несколько из отобранных вариантов резюме для того, чтобы состыковаться в видении специалиста, которого ищем. После утверждения кандидата заказчиком проводим первичное интервью в телефонном формате.2
- Оцениваем кандидатаHR-менеджер презентует компанию-работодателя, затем проводит интервью с соискателем, в котором подробно узнает причину смены места работы, результаты, которых кандидату удавалось достигнуть в своей карьере, определяет сильные и слабые стороны соискателя.3
- Проводим встречуПосле всесторонней оценки кандидата наш специалист организует личную встречу работодателя с соискателем в удобное время и в подходящем обеим сторонам формате. А также собирает обратную связь, чтобы понять настрой обеих сторон.4
- Даем гарантиюПри принятии положительного решения HR-менеджер готовит согласованный с работодателем оффер и направляет финальному кандидату. После чего мы несём полную гарантию и обязательно произведем замену работника в случае несоответствия первичным критериям отбора.5
Подбор С++ разработчика в Москве
под ключ от агентства «Территория Кадров»
под ключ от агентства «Территория Кадров»
В современном рынке высоких технологий разработка программного обеспечения на языке C++ занимает особое место благодаря своей скорости, эффективности и универсальности. Компании, стремящиеся укрепить свои позиции или запустить новые проекты, сталкиваются с необходимостью подобрать квалифицированного C++ разработчика. Процесс этот требует точности, знаний рынка и времени, поэтому оптимальным решением станет подбор C++ программиста в Москве через профессиональное кадровое агентство «Территория Кадров».
Функции и задачи С++ разработчика
Чтобы успешно выполнить подбор, необходимо четко определить его функции и задачи. В целом, специалист на этой должности занимается проектированием, разработкой и тестированием программных решений на языке C++. Ниже приведены основные обязанности:
• Разработка программных модулей, алгоритмов и инфраструктурных систем на C++;
• Анализ технических требований и превращение их в рабочий код;
• Оптимизация и улучшение существующих программных решений;
• Участие в проектировании архитектуры программных систем;
• Тестирование, отладка и устранение ошибок;
• Взаимодействие с командой разработки для эффективной реализации проектов;
• Поддержка и сопровождение уже внедренных решений.
Квалифицированный кандидат обладает знаниями в областях, таких как многопоточность, память и управление ресурсами, сетевые технологии, а также владением современными стандартами языка. Хороший специалист не только пишет код, но и умеет грамотно документировать свои решения, участвовать в командных обсуждениях и предлагать инновационные подходы.
Права и обязанности
• Ведение разработки программных модулей в соответствии с техническими заданиями;
• Предложения по оптимизации рабочих процессов;
• Участие в код-ревью и командной работе;
• Обновление профессиональных знаний и навыков;
• Соблюдение сроков и стандартов качества.
В свою очередь, права подразумевают:
• Получение всей необходимой технической документации;
• Возможность консультироваться с командой и руководством;
• Участие в планировании и обсуждении архитектурных решений;
• Получение обратной связи и профессионального развития.
Четкое определение прав и обязанностей создает прозрачность в работе и помогает снизить риски недоразумений между заказчиком и исполнителем.
Что должна содержать должностная инструкция
Правильно составленная должностная инструкция – залог успешного поиска и адаптации специалиста. В ней должны быть отражены ключевые элементы:
• Требования к квалификации и опыту: уровень образования, знания языков программирования (в первую очередь C++), навыки работы с фреймворками и инструментами;
• Основные задачи и функции, ответственность за результат;
• Рабочие инструменты и программное обеспечение, используемое в компании;
• Критерии оценки эффективности работы;
• Время и график работы;
• Условия и формы взаимодействия с командой и руководством;
• Варианты карьерного роста и обучения внутри компании.
Такая документация способствует быстрому адаптированию нового специалиста, а также помогает структурировать процесс подбора.
Почему подбирать С++ разработчика лучше через наше кадровое агентство «Территория Кадров»
- Гарантия бесплатной замены от 3 месяцев
Мы отвечаем за качество наших кадров и готовы предоставить вам гарантию замены специалиста бесплатно, если по каким-либо причинам сотрудник не оправдает ожиданий в течение первых трех месяцев. Это снижает ваши риски и делает сотрудничество максимально безопасным.
- Собственная база кандидатов
«Территория Кадров» располагает собственной обширной базой квалифицированных специалистов, среди которых есть опытные и молодые профессионалы, готовые к выполнению сложных задач. Это позволяет быстрее реагировать на ваши запросы и предлагать оптимальные кандидатуры.
- Отраслевая экспертиза
Наша команда обладает глубокими знаниями различных индустрий, таких как финансы, IT, промышленность, телекоммуникации и другие. Благодаря этому мы точно понимаем требования в каждой сфере и можем подобрать именно того кандидата, который идеально впишется в ваш проект.
Функции и задачи С++ разработчика
Чтобы успешно выполнить подбор, необходимо четко определить его функции и задачи. В целом, специалист на этой должности занимается проектированием, разработкой и тестированием программных решений на языке C++. Ниже приведены основные обязанности:
• Разработка программных модулей, алгоритмов и инфраструктурных систем на C++;
• Анализ технических требований и превращение их в рабочий код;
• Оптимизация и улучшение существующих программных решений;
• Участие в проектировании архитектуры программных систем;
• Тестирование, отладка и устранение ошибок;
• Взаимодействие с командой разработки для эффективной реализации проектов;
• Поддержка и сопровождение уже внедренных решений.
Квалифицированный кандидат обладает знаниями в областях, таких как многопоточность, память и управление ресурсами, сетевые технологии, а также владением современными стандартами языка. Хороший специалист не только пишет код, но и умеет грамотно документировать свои решения, участвовать в командных обсуждениях и предлагать инновационные подходы.
Права и обязанности
• Ведение разработки программных модулей в соответствии с техническими заданиями;
• Предложения по оптимизации рабочих процессов;
• Участие в код-ревью и командной работе;
• Обновление профессиональных знаний и навыков;
• Соблюдение сроков и стандартов качества.
В свою очередь, права подразумевают:
• Получение всей необходимой технической документации;
• Возможность консультироваться с командой и руководством;
• Участие в планировании и обсуждении архитектурных решений;
• Получение обратной связи и профессионального развития.
Четкое определение прав и обязанностей создает прозрачность в работе и помогает снизить риски недоразумений между заказчиком и исполнителем.
Что должна содержать должностная инструкция
Правильно составленная должностная инструкция – залог успешного поиска и адаптации специалиста. В ней должны быть отражены ключевые элементы:
• Требования к квалификации и опыту: уровень образования, знания языков программирования (в первую очередь C++), навыки работы с фреймворками и инструментами;
• Основные задачи и функции, ответственность за результат;
• Рабочие инструменты и программное обеспечение, используемое в компании;
• Критерии оценки эффективности работы;
• Время и график работы;
• Условия и формы взаимодействия с командой и руководством;
• Варианты карьерного роста и обучения внутри компании.
Такая документация способствует быстрому адаптированию нового специалиста, а также помогает структурировать процесс подбора.
Почему подбирать С++ разработчика лучше через наше кадровое агентство «Территория Кадров»
- Гарантия бесплатной замены от 3 месяцев
Мы отвечаем за качество наших кадров и готовы предоставить вам гарантию замены специалиста бесплатно, если по каким-либо причинам сотрудник не оправдает ожиданий в течение первых трех месяцев. Это снижает ваши риски и делает сотрудничество максимально безопасным.
- Собственная база кандидатов
«Территория Кадров» располагает собственной обширной базой квалифицированных специалистов, среди которых есть опытные и молодые профессионалы, готовые к выполнению сложных задач. Это позволяет быстрее реагировать на ваши запросы и предлагать оптимальные кандидатуры.
- Отраслевая экспертиза
Наша команда обладает глубокими знаниями различных индустрий, таких как финансы, IT, промышленность, телекоммуникации и другие. Благодаря этому мы точно понимаем требования в каждой сфере и можем подобрать именно того кандидата, который идеально впишется в ваш проект.
Нужен
сотрудник?
Свяжитесь
с нами.
найдем!
Отправка формы означает согласие с политикой конфиденциальности
ПОЛУЧИТЕ ПОЛЕЗНЫЙ КЕЙС! КАК ПОДОБРАТЬ СОТРУДНИКА?
Мы обязательно поможем найти вам лучшего сотрудника, чтобы бизнес работал эффективно
Отправка сообщения означает согласие с политикой конфиденциальности